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Emploi & formation

Impulsion IA 2027 : 12 mesures pour former les actifs à l’IA

Présenté le 22 septembre 2026, le plan Impulsion IA prévoit 80 M€ au PLF 2027, une plateforme gratuite, une certification et l’IA en priorité du CPF.

Par Actualité du Publié le 4 min de lecture

L’essentiel

  • Le ministre du Travail a présenté le 22 septembre 2026 un plan de 12 mesures, avec un financement global de 80 M€ prévu au projet de loi de finances 2027.
  • Une plateforme publique et gratuite, Explore IA, doit ouvrir son premier parcours en janvier 2027.
  • Les compétences en IA doivent devenir une priorité nationale du CPF au 1er janvier 2027, et une certification nationale est en préparation.

Un plan pour les actifs, après celui pour les entreprises

Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a présenté le mardi 22 septembre 2026 à Station F, à Paris, le plan « Impulsion IA 2027 ». Il était entouré de Roland Lescure, ministre de l’Économie et des Finances, et d’Anne Le Hénanff, ministre déléguée chargée de l’IA et du Numérique.

Le plan « Osez l’IA », lancé en 2025, visait les entreprises. Celui-ci s’adresse aux personnes : salariés, apprentis et demandeurs d’emploi. Il compte 12 mesures. Selon Le Monde Informatique, l’objectif est de sensibiliser, former ou accompagner plus de 30 millions de personnes d’ici 2027. Le financement global de 80 M€ doit être inscrit au projet de loi de finances 2027, qui n’est pas encore adopté.

Le ministre a mis en garde : sans accompagnement, l’IA risque d’accentuer les inégalités, en particulier au détriment des plus petites entreprises.

Plateforme, certification, CPF : le calendrier

Les principales mesures et leur calendrier, d’après Localtis et Juritravail :

  • Explore IA : plateforme publique et gratuite réalisée par Pix. Version bêta testée en novembre 2026, premier parcours ouvert au public en janvier 2027, contenus enrichis jusqu’en 2030.
  • Certification nationale « Utiliser l’intelligence artificielle dans son activité professionnelle » : élaborée par l’Afpa et l’ANSSI, elle doit être déposée auprès de France compétences, idéalement d’ici la fin du premier trimestre 2027.
  • France compétences instruira les demandes de certification liées à l’IA en 3 mois au lieu de 6, via sa procédure réservée aux métiers émergents.
  • CPF : les compétences en IA doivent devenir une priorité nationale au 1er janvier 2027, dans le cadre du projet de loi de finances 2027. Les cas où un cofinancement (employeur, branche, OPCO) dispense le titulaire de la participation financière obligatoire seront élargis.
  • Demandeurs d’emploi : un test de maturité sur l’IA pour chaque nouvel inscrit à France Travail, et une Académie des chercheurs d’emploi.
  • Apprentis : un parcours de formation à l’IA clé en main dans les CFA (Pix IA Apprentis) et un fonds national de soutien aux CFA.

Ce qui concerne directement les TPE-PME

France Travail mobilisera ses 408 Task Force Entreprises pour aller au-devant des TPE-PME et les aider à repérer des usages de l’IA adaptés à leur activité. Un kit pratique, « Recrut’IA », doit être disponible à la fin du premier trimestre 2027, notamment pour aider à rédiger les offres d’emploi. Un dispositif « Impulsion IA RH » sera testé avec un petit groupe d’entreprises en janvier 2027 ; son cahier des charges est attendu en mars et son lancement opérationnel en mai 2027.

Côté dialogue social, les branches professionnelles peuvent déposer jusqu’au 30 novembre 2026 un projet d’EDEC IA (engagement de développement de l’emploi et des compétences) ; les projets retenus seront annoncés le 14 décembre 2026. Un observatoire de l’impact de l’IA sur le travail doit être installé au premier trimestre 2027, et un guide élaboré avec la CNIL rappellera en 2027 les règles à respecter pour introduire l’IA dans une organisation.

Pour votre entreprise

Ce que ça change pour une entreprise en Guadeloupe

Les sources consultées ne mentionnent pas de mesure propre aux outre-mer, mais les dispositifs nationaux, de France Travail au CPF, s’appliquent en Guadeloupe comme ailleurs. Si vos salariés vous parlent bientôt d’Explore IA ou de la nouvelle certification, c’est le signe que la formation à l’IA devient un sujet ordinaire de gestion des compétences.

Une précision pour éviter toute confusion : la priorité CPF concerne les formations éligibles au CPF, qui sont pour l’essentiel des formations certifiantes. Les parcours courts non certifiants, comme ceux de notre centre, ne sont pas éligibles au CPF. Ils se financent autrement, notamment par l’OPCO de l’entreprise ou par les fonds de formation des dirigeants non salariés, et sont portés par un organisme partenaire certifié Qualiopi (les options de financement).

Rien n’oblige à attendre 2027. L’article 4 du règlement européen sur l’IA demande déjà aux organisations dont les équipes utilisent des outils d’IA de prendre des mesures pour développer leur maîtrise de l’IA. Une plateforme gratuite peut servir d’acculturation ; une formation construite sur vos propres tâches, comme le parcours Initiation à l’IA générative, ancre les usages dans votre métier. Notre guide former ses salariés à l’IA vous aide à bâtir le plan.

Sources

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