Budgets OPCO 2026 : AKTO suspend des financements de formation
Le 22 septembre 2026, AKTO a suspendu le financement du plan de développement des compétences des moins de 50 salariés dans 10 branches. Ce qu’il faut savoir.
L’essentiel
- France compétences a adopté fin novembre 2025 un budget 2026 de 12 Md€, en baisse de près de 1,5 Md€ sur un an.
- L’enveloppe du plan de développement des compétences des moins de 50 salariés passe de 550 à 521 M€.
- Le 22 septembre 2026, l’OPCO AKTO a cessé de financer ce plan dans 10 branches, faute de budget. D’autres dispositifs restent ouverts.
Un budget national en baisse
Le 27 novembre 2025, le conseil d’administration de France compétences, l’institution nationale qui finance et régule la formation professionnelle, a adopté un budget initial 2026 de 12 milliards d’euros. C’est près de 1,5 milliard de moins qu’en 2025. Seuls l’État et les personnalités qualifiées ont voté pour : les deux représentantes des conseils régionaux avaient démissionné, et les collèges patronal et syndical ont voté contre.
Plusieurs postes reculent. L’enveloppe destinée au plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés passe de 550 à 521 millions d’euros. Le budget prévoit aussi 885 millions d’euros d’économies sur le compte personnel de formation (CPF), dont 429 millions au titre de la participation financière obligatoire.
Pour mémoire, le plan de développement des compétences est le cadre dans lequel l’employeur forme ses salariés. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l’OPCO peut le financer grâce à des fonds mutualisés, dans la limite de ses enveloppes.
AKTO ferme le guichet dans dix branches
Les effets se font sentir sur le terrain. Le 22 septembre 2026, AKTO, l’un des opérateurs de compétences (OPCO), a annoncé suspendre le financement des formations du plan de développement des compétences pour les entreprises de moins de 50 salariés de dix branches :
- activités du déchet ;
- autoroutes ;
- commerces de gros ;
- commerces de quincaillerie ;
- enseignement privé non lucratif ;
- entretien et location textile ;
- exploitations forestières et scieries agricoles ;
- organismes de formation ;
- services d’eau et d’assainissement ;
- travail mécanique du bois.
Pourquoi, et ce qui reste finançable
AKTO explique que la dotation de l’État pour former les salariés des petites entreprises a été réduite en 2026, et que l’enveloppe de ces branches est entièrement engagée. L’OPCO demande de ne plus déposer de dossier sur ce plan pour 2026 : les demandes qui n’ont pas pu être engagées ne seront pas prises en charge.
Toutes les portes ne sont pas fermées pour autant. Restent financés : les formations collectives d’Espace Formation, certaines formations sur le budget « plan conventionnel » (dans une partie seulement de ces branches), le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation, la formation et l’aide à la fonction de tuteur ou de maître d’apprentissage, ainsi que la période de reconversion. AKTO renvoie chaque entreprise aux règles de prise en charge de sa branche.
AKTO n’est qu’un OPCO parmi d’autres : chacun gère ses propres enveloppes et ses propres critères, qui peuvent évoluer en cours d’année.
Pour votre entreprise
Ce que ça change pour une entreprise en Guadeloupe
La brève d’AKTO ne prévoit aucune exception territoriale : une entreprise guadeloupéenne de moins de 50 salariés qui relève de l’une de ces dix branches est a priori concernée, comme une entreprise de l’Hexagone. Pour les autres, l’annonce d’AKTO est un signal : les enveloppes de formation des petites entreprises peuvent s’épuiser avant la fin de l’année.
Quelques réflexes pour vos projets de formation, à l’IA ou à autre chose :
- identifiez votre OPCO et lisez ses critères de prise en charge dès le début de l’année ;
- déposez votre demande avant la formation, et le plus tôt possible : un dossier non engagé ne sera pas financé ;
- si l’enveloppe 2026 de votre branche est épuisée, préparez dès maintenant vos dossiers pour 2027 et renseignez-vous sur les dispositifs qui restent ouverts ;
- les dirigeants non salariés relèvent d’autres fonds (AGEFICE, FIF-PL, FAFCEA), qui ne sont pas concernés par l’annonce d’AKTO ;
- notre guide quel OPCO pour une formation IA vous aide à identifier le vôtre, et la page financement récapitule les options pour nos parcours, comme Productivité avec l’IA générative. Ces formations sont portées par un organisme partenaire certifié Qualiopi ; elles ne sont pas éligibles au CPF.
Mise en pratique
À tester en 10 minutes
Faire le point sur votre OPCO
- Retrouvez l’intitulé de votre convention collective : il figure sur les bulletins de paie de vos salariés.
- Vérifiez auprès de votre expert-comptable, ou sur le site de l’OPCO, à quel opérateur votre branche est rattachée.
- Si c’est AKTO, comparez votre branche avec la liste des dix branches concernées.
- Consultez les critères de prise en charge publiés par votre OPCO pour 2026 et notez, si elle est annoncée, la date d’ouverture des demandes pour 2027.